台灣失智症協會舉辦的「失智友善職場論壇」凸顯了超高齡化社會下，企業面臨的關鍵挑戰：超過38萬失智人口正促使職場轉型，企業需從「風險避免」邁向「韌性與包容」的文化設計。論壇聚焦早期覺察、支持機制與就業資源整合，旨在打造讓員工安心貢獻的環境。這不僅是企業永續指標，更是回應勞動力發展的迫切需求。作為認知健康領域的先行者，MedMind深知科技在預防與監測中的核心角色，我們的解決方案能協助企業將失智友善從理念轉化為行動。

深度分析顯示，企業建立失智友善職場的關鍵在於「個人化認知管理」。例如，MedMind的核心產品「腦有記2」NeuroGym2，透過本土化遊戲如麻雀、老香港主題，提供自動化訓練計劃與難度調節，幫助員工在日常工作中輕鬆監測認知表現。其語音導航與即時報告功能，讓主管或人資夥伴能及早識別潛在風險，並透過數據平台制定介入策略。這不僅呼應論壇中強調的「早期覺察」，更能降低職場衝突，提升整體生產力。結合「復康樂」的運動電競與健身模塊，企業可全面強化員工身心平衡，從認知訓練到身體康復，打造無縫的健康生態系。

面對失智友善職場的未來，企業應積極整合科技工具。MedMind的產品不僅解決論壇探討的挑戰—如建立支持機制與維護家庭品質—更透過遊戲化設計，提升員工參與度。我們邀請企業參與本次論壇，並探索如何將「腦有記2」與「復康樂」融入職場健康計劃，共同邁向包容、創新的永續願景。